Utrecht snijdt in diversiteit: ontwikkeling loopt vertraging op
De gemeente Utrecht zet per 1 januari een streep door de financiering van het huidige programma Inclusie en Diversiteit. Door dit besluit van de gemeenteraad ontbreekt het aan voldoende capaciteit om teams en medewerkers nog langer intensief te ondersteunen, en verdwijnt ook de afzonderlijke voortgangsrapportage.
Utrecht streeft ernaar een stad te zijn waarin iedere inwoner gelijke kansen krijgt, kan meedoen en zich welkom en veilig voelt. Als werkgever wil de gemeente hierin het goede voorbeeld tonen. Sinds de afgelopen zomer is er om die reden een voorkeursregel ingevoerd bij gelijke geschiktheid voor hogere functies. Toch erkent het college dat niet alle doelstellingen zomaar binnen bereik liggen.
Ontwikkeling op de rem
Wethouder Linda Voortman laat aan de gemeenteraad weten dat de ambities door de bezuiniging te maken krijgen met vertraging. Volgens haar wordt het een grotere uitdaging om het reeds bereikte niveau op de inclusie- en diversiteitsladder vast te houden. Toch benadrukt de woordvoerder dat het streven naar een organisatie die een spiegel vormt van de Utrechtse bevolking overeind blijft. Er wordt minder budget vrijgemaakt, maar inclusie blijft op de agenda staan.
Doelen en uitdagingen binnen de organisatie
Het inclusieve werkklimaat verschilt momenteel sterk per afdeling, met scores uiteenlopend van een 6,2 tot een 7,8. Factoren als werkdruk, leiderschap en sociale veiligheid spelen hierbij een rol. Op het gebied van hogere functies (vanaf schaal 12) is sinds juni een voorkeursbeleid van kracht. Van de 46 opengestelde vacatures zijn er inmiddels 18 ingevuld, waarvan 5 kandidaten aangaven een cultureel diverse achtergrond te hebben. Daarnaast onderzoekt de gemeente waarom werknemers met diverse achtergronden de organisatie verlaten.
Ook de instroom van mbo-stagiairs verloopt moeizaam. Van de beoogde 150 plekken zijn er tot dusver 85 gerealiseerd. Door hoge druk op de personele capaciteit en beperkte begeleidingstijd ontstaat er niet overal voldoende ruimte voor stagiairs. Het vergroten van het aantal stageplaatsen krijgt daarom extra aandacht.
De aandacht voor een veilige en inclusieve werkomgeving komt voort uit eerdere signalen. Eind 2024 bleek al uit berichten van RTV Utrecht dat het ziekteverzuim onder Utrechtse ambtenaren hoog is, waarbij medewerkers en vakbond FNV wezen op een gebrek aan ondersteuning en een hoge werkdruk.
Bron: RTV Utrecht